◆掲載情報◆ついにアップされました！朝日新聞社の新媒体「telling,」にLOHAS studioの営業主任の山田の記事が掲載されました！

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2018/06/19

ミレニアル女性に向けて
等身大の方々のライフスタイルを紹介されており、
自身の迷いや生き方を
客観的に見つめることで
生きるヒントを見つけてほしい・・・
と願うサイト「telling,」。
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先日取材レポートをさせていただきました記事が
ついにサイトへアップされましたので
お知らせいたします＾＾
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▼掲載先はこちら
https://telling.asahi.com/article/11605292

OKUTAでは働き方改革の一つとして、
自由出退社可能な
「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」があるのですが、
実はこれは今回取材を受けた社員が発案したもの。

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記事内では発案にいたるまでの経緯も書かれています。
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働く女性が声を上げるのは勇気がいること。
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強く、道を切り開いていく女性の姿を
飾ることなくお話しくださりました。
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それも勇気がいることです。
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ですが、ご本人は記事の読者に
少しでも力になれたら・・・
と今回取材に同行させていただき
公開までつなげてくださりました。
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働く女性の貴重な声を

ぜひご覧いただけますと嬉しく思います＾＾

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◆OKUTA weekdayスーパーフレックス制度とは？

平日はコアタイムを設けず、自由に出勤・退社できる
「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」。
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OKUTAではこれまで、時間短縮勤務や在宅勤務など、
男女問わず社員一人ひとりが
持続可能な働き方を実現するための制度を導入してきましたが、
2017年に、社員の柔軟な働き方をサポートする
OKUTA weekdayスーパーフレックス制度が本格始動しました。
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対象は対象は会社のキャリアパスに準じた、
一定のパフォーマンスを発揮している営業部の社員(約60％）としていますが
今後枠を広げていく予定です。

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▼取材風景の様子はこちら
https://www.okuta.com/blog/official/7866

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働く女性だけではなく、それを支えるご家族や
同じ職場で働くみなさまにも
きっと共感頂ける記事になっているはずです。
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是非ご覧いただけますと嬉しく思います＾＾
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