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◆既存の社内制度をブラッシュアップ!◆社員と検証を重ね進化した新たな「OKUTAスーパーフレックス制度」11/1から本格始動です!

2018/10/19

OKUTAは時間の有効活用によるワークライフバランスと生産性の向上を目指し、
持続可能な働き方を実現する取り組みを進めています!

従来のフレックス制度を社員と検証を重ね、
およそ1年の時を経て、より自由度がアップした社内制度へ改良しました!


平日土日祝日問わず、全日自由に出勤・退勤できる
「OKUTAスーパーフレックス制度」として11/1(木)より本格始動します!

フレックスタイム制2

昨年開始した「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」は、
それ以前のフレックス制度からコアタイムを撤廃し、
平日のみ適応可能な制度として営業部の社員を対象に実施してきました。

開始から検証を行った結果、昨年対比 残業時間8%の削減と
一人当たりの売上を約106%増やすことに成功。
さらにOKUTA全体では昨年対比約107%の売上増を達成しました。

社員へ実施したアンケートでも前向きな意見が多かったため、更なる活性化を目指し、
平日だけでなく土日祝日にも適応範囲を広げ、
新たに「OKUTA スーパーフレックス制度」を始動します!

これにより土日祝日に開催される子供の発表会や学校行事に合わせ、
よりフレキシブルに計画を組めるなど、
仕事とプライベートのバランスを各社員が責任を持って管理し、
より柔軟な働き方の実現を目指します^^


コアタイムを設けることなく、自由に出勤・退勤することが可能である同制度。
労働時間はひと月をひとくくりとし、規定の時間をひと月の中で自由に配分します。
ただし事前申告が必要であり、対象は会社のキャリアパスに準じた、
一定のパフォーマンスを発揮している営業部の社員(約60%)としています。





昨今関心が高まる「働き方改革」に着目し、在宅勤務や時間短縮勤務など、
男女問わず社員一人ひとりが持続可能な働き方を実現するための制度を導入してきたOKUTAでは、
結婚や出産・育児、介護などの
ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方をサポートする制度として、
フレックス制度への取り組みを促進。



OKUTAではこの制度の他に「POWER NAPというお昼寝制度」もあり、
時間の有効活用によるワークライフバランスと
生産性の向上を目的とした持続可能なLOHAS的働き方を推奨し、
社員一人ひとりの異なるライフスタイルに合わせ、
それぞれが健康的に活き活き働ける環境作りを今後も進めてまいります。







社員の声を取り入れ更に進化した「OKUTAスーパーフレックス制度」。


OKUTAは本制度のみではなく、
従来より常に挑戦する心をもって業務に努めています!



OKUTAの変化や挑戦はこちらのブログで随時更新してまいります。

いつも支えてくださる皆様に、心から感謝申し上げます。

今後ともどうぞよろしくお願い致します。









 

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