◆掲載情報◆本日発行のリフォーム産業新聞にてOKUTAの働き方改革が紹介されました！

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2019/01/07

みなさんこんにちは。

先日、弊社社長森田のインタビュー記事が、
リフォーム産業新聞の新春号に掲載されました！

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空前の売り手市場と言われる今、
7つの企業の戦略を紹介するという、
「『人』で困らない経営」特集のなかで
OKUTAも紹介いただきました。

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今回掲載いただきましたのは、
OKUTAの「働き方改革」について。

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OKUTAでは、時間の有効活用によるワークライフバランスと
生産性の向上を目指し、
持続可能な働き方を実現する取り組みを進めています＾＾

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今回はその取り組みのひとつ、
「ＯＫＵＴＡスーパーフレックス制度」を今回ご紹介頂きました。

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この「スーパーフレックス制度」は
従来のフレックス制度をブラッシュアップした制度。

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社員と検証を重ね、およそ1年の時を経て、
より自由度がアップした社内制度へと改良しました！

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昨年開始した「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」は、
それ以前のフレックス制度からコアタイムを撤廃し、
平日のみ適応可能な制度として営業部の社員を対象に実施してきました。
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開始から検証を行った結果、昨年対比残業時間8％の削減と
前年対比売上増を達成。
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社員にはアンケートを実施し、
前向きな意見が多く、
更なる活性化を目指すため、
従来の制度をブラッシュアップしました。
平日だけでなく土日祝日にも適応範囲を広げ、
新たに「OKUTA スーパーフレックス制度」を始動することに。

より柔軟な働き方が可能になり、
子供の急な学校行事やイベント、
家族との時間もより大切に過ごせるように＾＾

就活生や学生のみなさまにとって
リフォーム業界は、
残業が多いイメージをお持ちの方も多いかもしれません。

ですが、今回ご紹介した「OKUTAスーパーフレックス制度」のように
OKUTAでは結婚や出産・育児、介護などの
ライフステージの変化に応じた
柔軟な働き方をサポートする社内制度がありますので
男女問わず、それぞれが健康的に、
活き活き✿働ける環境をご用意していますよ＾＾

社員の声を取り入れ更に進化した「OKUTAスーパーフレックス制度」。

ＯＫＵＴＡは本制度のみではなく、
従来より常に挑戦する心をもって業務に努めています！

OKUTAの変化や挑戦はこちらのブログで随時更新してまいります。

いつも支えてくださる皆様に、心から感謝申し上げます。

今後ともどうぞよろしくお願い致します。

また掲載情報などありましたらお知らせさせていただきます＾＾

今後もOKUTAの取り組みにご期待くださいませ＾＾

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